בעברי, קרנר ושות' אנחנו מאמינים, כי הסדרה מקצועית, מדויקת וצופה פני עתיד של מכלול ההתקשרויות של ארגון עם עובדים ופרילנסרים, לא זו בלבד שהיא מבטיחה את נאמנותם, הירתמותם ומחויבותם המלאה לקידום מטרות הארגון, אלא אף ממקסמת ושומרת על האינטרסים שלו, ומצמצמת עד למינימום האפשרי את חשיפתו לתביעות עתידיות, אשר יש בהן כדי לסכן את המוניטין שלו ולגזול ממנו משאבים יקרים של זמן וכסף.

משרדנו בעל ידע וניסיון מקצועי רב ועשיר בכל הנוגע לדיני העבודה, בין השאר בתחומים הבאים:

• ניסוח הסכמי העסקת עובדים – הסכמים אלה הינם עמוד התווך של כל ארגון, באופן המחייב התאמה אישית של כל הסכם לצרכיו הייחודיים של הארגון ועובדיו, במיוחד בתחום ההייטק, אשר מטבעו כרוך בעלויות גבוהות של העסקה ותגמול.
  למשרדנו התמחות וניסיון רב שנים בניסוח הסכמי העסקה מורכבים של עובדים, תוך, מחד, הקפדה על זכויות העובדים, ומאידך – הגנתם וחיזוקם של האינטרסים העסקיים של הארגון, ובכלל זה – שמירה על קניינו הרוחני ולקוחותיו.
• ניסוח הסכמי העסקת בכירים – אנו מתמחים בניסוח הסכמי העסקה לעובדיו הבכירים של הארגון, ובכלל זה מנכ"לים ונושאי משרה נוספים, תוך שימת דגש על שימור האינטרסים העסקיים של הארגון, אגב טיפוח, קידום ותמרוץ של עובדים בכירים אלה, זאת מתוך הכרה בכך שהם משמשים כ'פנים' של הארגון, וכי הזדהותם עם מטרותיו ויעדיו תבטיח את שגשוגו לאורך שנים.
• מנגנוני תגמול בכירים – מנגנוני תגמול יעילים ומותאמים אישית הם המפתח לגיוס, שימור והנעת מנהלים ועובדים בכירים, ובהתאם – להצלחת הארגון. אנו, בעברי, קרנר ושות', דואגים לכך שתוכניות התגמול והתמריצים ינוסחו באופן מדויק לכל עובד ועובד, תוך תרגום ההסכמות המסחריות בינו ובין הארגון לשפה משפטית ברורה ומדויקת.
• ניסוח הסכמי אופציות – הסכמי אופציות -, שתמציתם הענקת ניירות ערך של החברה – הם כלי חיוני להענקת תמריצים והבטחת נאמנות עובדים, במיוחד בתחום ההייטק והטכנולוגיה. ה'אופציה' מעניקה לעובד את הזכות לרכוש או למכור נכס (למשל מניות) בזמן, במחיר ובתנאים מסוימים, לרבות בדרך של הענקת הטבות מס. אנו מציעים שירות מקיף הכולל ניסוח הסכמי אופציות וליווי הארגון ועובדיו במימושו, תוך עמידה בכל הדרישות הרגולטוריות הרלוונטיות.
• ייעוץ שוטף בנוגע לעובדי החברה – משרדנו מתמחה במתן ייעוץ משפטי שוטף – על בסיס יום יומי – בנוגע לעובדי החברה, במטרה להבטיח ניהול תקין ויעיל של המשאב האנושי בארגון. אנו מסייעים לארגון להתמודד, בכל זמן נתון, עם אתגרים הנובעים מהתקשרות עם כוח האדם בחברה, בדרך של מענה על שאלות, מתן חוות דעת בסוגיות מהותיות והכוונת מנהלי החברה, על מנת שגם תהליכים רגישים מטבעם, כגון הליכי פיטורים, יבוצעו בהתאם לדין הרלוונטי, ובאופן זה ימנעו הליכים משפטיים מיותרים ויעניקו לארגון 'שקט תעשייתי'.
• הסכמי פרילנסרים – ניהול נכון של התקשרויות הארגון עם נותני שירותים שונים דורש הבנה מעמיקה של מערכת היחסים בין החברה לבין ספק השירות החיצוני, על מנת להבטיח כי הפרילנסר נשאר במעמד של עצמאי ואינו נתפס כעובד החברה.
  במשרד עברי, קרנר ושות', אנו מתמחים בניסוח הסכמי פרילנסרים המותאמים לצרכים הייחודיים של כל לקוח, תוך הבחנה מהותית בין התקשרויות עם פרילנסרים לבין הסכמי העסקה רגילים. במסגרת הסכמים אלו, אנו מקפידים, בין השאר, על ניסוח ברור של תחומי האחריות, היקף השירותים, תנאי התשלום והגנה על זכויות קניין רוחני. אנו דואגים להגן על לקוחותינו מפני סיכונים משפטיים, הנובעים מהגדרת יחסי עבודה לא מדויקים, תוך שמירה על גמישות בהתקשרות מול פרילנסרים. גישה זו מאפשרת לארגון ליהנות מיתרונות השוק הגלובלי, תוך שמירה על עמידה בדרישות החוק והגנה משפטית מלאה.
  • עבודה מול רשויות המדינה הרלוונטיות – העסקת כוח האדם בארגון מחייבת עמידה מתמדת בדרישותיהם השונות של החוק והרגולציה, המשתנים תדיר. בהתאם, משרדנו מציע ללקוחותיו ייעוץ וליווי משפטי מקיף בכל הנוגע למגעים מול הרשויות השונות, כגון: משרד העבודה, המוסד לביטוח לאומי, רשות המיסים, הממונה על חוק עבודת נשים, יחידת האכיפה של חוקי עבודה, שירות התעסוקה וכדומה. בין השאר, אנו מסייעים ללקוחותינו בהגשת דיווחים, בקשות והיתרים, טיפול בתלונות עובדים ועמידה בביקורות, באופן המבטיח עמידה בכל הדרישות החוקיות והגנה על האינטרסים של הארגון.

צוות משרדנו דואג לזכויותיהם של המעסיקים והעובדים כאחד, ומתחייב לספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית לכל לקוח, במקצועיות ובאמינות ללא פשרות.

פנו אלינו על מנת לקבל ייעוץ משפטי מותאם אישית!